بررسی تاثیر مکانیزم تنظیم و تصویب بودجه بر عملکرد اداره کل ساختمان و تاسیسات راه آهن جمهوری اسلامی ایران طی سال های 1387 الی 1392

پایان نامه
چکیده

اداره کل ساختمان و تاسیسات راه آهن جمهوری اسلامی ایران، از جمله ادارات مهم و پشتیبان اصلی راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد. لذا با توجه به اهمیت این اداره کل برای راه آهن جمهوری اسلامی ایران، تصویب و تأمین بودجه مورد نیاز آن، به گونه ای که اعتبارات لازم براساس مطالعات انجام شده و با ملحوظ داشتن تامین حداقل نیاز های آن باشد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف تحقیق:هدف تحقیق ان است که مشخص نماید مکانیزم تنظیم و تصویب بودجه بر عملکرد اداره کل ساختمان و تاسیسات راه آهن جمهوری اسلامی ایران تاثیردارد. با توجه به بررسی فرضیه اصلی سطح معنی داری کوچکتر از 05/0 = ? ( sig< 0/05) از یکسو و نسبت مشاهده شده 83/0 که بزرگتر از نسبت مفروض 5/0 است نتیجه می شود که تفاوت معنی دار است. به عبارت دیگر مکانیزم تنظیم و تصویب بودجه بر عملکرد اداره کل ساختمان و تاسیسات راه آهن ج.ا.ا تاثیر دارد. بنابراین فرضیه اصلی تایید می شود. با توجه به بررسی فرضیه شماره یک سطح معنی داری کوچکتر از 05/0= ? ( sig< 0/05) از یکسو و نسبتهای مشاهده شده می توان اذعان نمود که تاثیر اعتبارات جاری (سوال 1)، تاثیر اعتبارات سرمایه ای (سوال 2) و تاثیر واگذاری سریع و بموقع اعتبارات جاری و سرمایه ای (سوال 18) بر عملکرد اداره کل ساختمان و تاسیسات راه آهن ج.ا.ا معنادار است ولی تاثیر تصویب آئین نامه (سوال 7) و تاثیر خط مشی سیاستهای اجرایی (سوال 14) بدلیلی اینکه نسبت مشاهده شده از نسبت مفروض کوچکتر است غیر معنادار است. اما در کل اعتبارات جاری بر عملکرد اداره کل ساختمان و تاسیسات راه آهن ج.ا.ا تاثیر معناداری دارد.

منابع مشابه

تاثیر راهبرد های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش ا...

متن کامل

تاثیر راهبرد های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش ا...

متن کامل

بررسی تغییرات کمی و کیفی آب زیرزمینی دشت فسا- فارس( سال های 1387 الی 1392 )

در این تحقیق روند تغییرات کمی وکیفی آب زیرزمینی و همچنین روند تغییرات خشکسالی دشت فسا- فارس بعنوان یکی از مهم‌ترین مراکز جمعیتی این استان مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا از داده‌های کیفی 52 حلقه چاه در دشت فسا طی دوره زمانی 1387 تا 1392 و همچنین داده‌های بارندگی ایستگاه فسا طی دوره زمانی 1967 الی 2013 استفاده گردید. به منظور ارزیابی داده‌ها و بررسی روند تغییرات زمانی آنها از نرم‌افزار های آم...

متن کامل

جایگاه تصویب بودجه در نظام جمهوری اسلامی ایران با تأکید بر تفکیک قوا

یکی از راهکارهای حفاظت از منافع عمومی جامعه، موضوع چگونگی تهیه، تصویب و اجرای بودجه کل کشور به عنوان مهمترین سند مالی کشور است. در مورد بودجه این سوال مطرح  است که آیا با توجه به شیوه متفاوت تفکیک قوا در اصل 57 قانون اساسی و وجود سایر مراجع و نهادهای موثر یا مقررات‌گذار دیگر در قانون اساسی، تعادل و توازن لازم میان قوای سه‌گانه در تصویب قانون بودجه وجود دارد یا خیر؟ در این تحقیق با روش توصیفی- ت...

متن کامل

ارزیابی عملکرد اداره کل آرشیوها و کتابخانه‌های سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بر اساس الگوی تعالی سازمانی ای.اف.کیو.ام.

هدف: پژوهش حاضر، در مورد ارزیابی عملکرد اداره کل آرشیوها و کتابخانه‌های سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، بر اساس الگوی تعالی سازمانیِ بنیادِ اروپایی کیفیت (ای.اف.کیو.ام.) است. هدف این پژوهش، بررسی سطح تعالی و تعیین نقاط قوت و ضعف در عملکرد اداره کل آرشیو و کتابخانه‌های صدا و سیما، با توجه به معیارهای تعالی سازمانی است. روش: پژوهش حاضر، از نوع توصیفی با رویکرد پیمایشی است. ابزار اصلی گردآو...

متن کامل

بررسی و تحلیل تاثیر رفتارهای تیمسازی موفق بر نوآوری سازمانی درک شده کارکنان (مورد مطالعه : اداره کل راه آهن اصفهان)

زمانی که برای رسیدن به یک هدف نیاز به تخصص، تجربه‌ و مهارت افراد مختلف باشد، تیم‌سازی در سازمان شکل می‌گیرد و با ترکیب واقعیت‌ها و دیدگاه‌های متفاوت برای ایجاد قابلیت‌های جدید، باعث نوآ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023